La portavoz municipal habla de "Acción positiva" cuando en realidad lo que está haciendo es una "discriminación activa hacia las mujeres".
Tengo que manifestar que no es solo la condena por discriminación la que vamos a tener que pagar todos los torrijeños, lo que prueba la necesidad de que la Concejala responsable de Empleo y Personal, Cayetana González, se forme en igualdad o deje de ocuparse de dichas tareas, si el pueblo no quiere seguir pagando sus despropósitos en esta materia, ya que hay muchos más indicios de su actitud discriminadora contra las mujeres.
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Pero ya centrándonos en aclarar la confusión, que pretende introducir la Concejala sobre la igualdad de las medidas por las que ha sido sancionado el Ayuntamiento de Torrijos creando dos puestos de trabajo para mujeres de “patrulleras” con la única función que el cuidado de la infancia, supone una decisión que abunda en la discriminación, perpetuando el rol del “cuidado” de la mujer, que tanto daño ha hecho para evitar su incorporación en el mercado de trabajo, y nada tiene que ver con las acciones positivas dirigidas a favorecer la presencia de mujeres en los puestos de trabajo en los que están subrepresentadas, medida que ya se recogía en los Planes de Empleo que Cospedal eliminó y que su eliminación ha tenido consecuencias dramáticas en las paradas y parados de Torrijos.
Atendiendo a esos hechos y a la esperpéntica visión de la igualdad que desprende en sus declaraciones,
¿Cabría pensar que la entrevista para el resto de los puestos de trabajo no se hace con el prejuicio de que la mujer está menos preparada?
Otro argumento más para reiterarnos en la idea de que si nos hubiesen preguntado a la hora de redactar las bases del Plan de Empleo de 2014, como nos ofrecimos en sesión plenaria, habríamos apoyado un porcentaje igualitario de hombres y mujeres, como se venía haciendo en los Planes de Empleo de la Junta, y una puntuación específica para los parados mayores de 50 años, pues son quienes más difícil lo tienen para acceder al mercado laboral, entre otras consideraciones.
La Justicia declara NULO el despido de una trabajadora que quería conciliar su vida laboral.
Tampoco es buen antecedente para que nos dé lecciones de igualdad este Equipo de Gobierno, que ya ha sido condenado por proceder a despedir a mujeres que querían ejercer el derecho a la conciliación y sigue abundando en el despropósito cuando quiere impedirles su descanso dentro de la jornada laboral.
Como solución indispensable para evitar más condenas al Ayuntamiento, me atrevería a proponer la negociación de un Plan de Igualdad, pero esta proposición podría entrar en vía muerta, si los que tienen que debatirla son los miembros de un Equipo de Gobierno al que le siguen lloviendo las denuncias por discriminación.